工伤鉴定有赔偿吗

一、工伤鉴定有赔偿吗

工伤鉴定后可能获得赔偿。工伤鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或患后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的评定。

若经鉴定构成工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。赔偿项目多样，包括医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用；停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有伤残津贴，根据不同，按一定比例从工伤保险基金按月支付。

此外，若职工因工伤需要安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体赔偿需结合实际鉴定结果、当地政策及职工具体情况确定。

二、单位应该负责哪些赔偿责任

工伤赔偿中，单位需承担多种赔偿责任。

治疗工伤期间的工资福利，按照正常出勤标准支付，保持职工原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由单位支付。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

若职工因工伤需要安装配置伤残辅助器具，其所需费用按照国家规定的标准，在未参加工伤保险时由单位支付。

此外，职工发生工伤事故，单位若未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，全部由该用人单位负担。

当工伤职工与单位解除或者终止时，单位还应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

三、有了工伤认定怎么

有了工伤认定后打官司，一般按以下步骤进行：

劳动能力鉴定。需向劳动能力鉴定委员会申请对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，确定伤残等级，这关系到后续赔偿数额的确定。

确定赔偿项目和数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。根据伤残等级和实际花费等情况，准确计算赔偿数额。

选择合适的法律程序。若与用人单位协商赔偿不成，可申请。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等相关证据，向委员会提交仲裁申请，陈述事实和理由，请求裁决用人单位支付相应赔偿。

对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院审理，按照要求提供证据、参加庭审等。通过法律途径维护自身合法权益，争取获得合理赔偿。

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