三次工伤辞职后怎么赔偿

一、三次工伤辞职后怎么赔偿

职工三次工伤后辞职，可获得相应赔偿，具体如下：

一是一次性伤残补助金。根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按照相应标准由工伤保险基金支付。例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。

二是一次性工伤医疗补助金。职工辞职时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、人民政府规定，一般会结合伤残等级及当地经济社会发展状况确定具体金额。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，也是在职工辞职时发放。同样，具体标准由各省级政府规定，通常与伤残等级和当地实际情况相关。

需要注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。此外，职工应保留好相关、劳动能力鉴定等材料，以便顺利主张自己的权益。若与用人单位就赔偿问题发生争议，可通过、诉讼等途径解决。

二、工伤后继续上班有停工留薪补偿吗

工伤后继续上班，一般情况下不再享有停工留薪期补偿。具体分析如下：

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其设立目的是保障工伤职工在治疗和康复期间的生活及基本权益，使其不至于因工伤而失去收入来源。

若工伤职工伤情稳定后已恢复工作能力并继续上班，表明其已无需暂停工作接受治疗，也就不符合停工留薪期的适用条件。单位会按照正常出勤支付工资报酬，而不再按照停工留薪期的标准支付待遇。

不过，若职工虽继续上班，但工伤伤情仍需进一步治疗，且经医疗机构证明确需暂停工作的，这种情况下仍可享受停工留薪期补偿。

三、申请工伤没有证言怎么办

申请工伤认定时，没有证人证言并非必然导致申请无法通过，可通过以下几种方式解决：

一是收集其他相关证据。比如医院的诊断证明，详细记录受伤情况、受伤时间等信息，能证明伤害事实的存在；或证明材料，明确双方存在劳动关系，这是认定工伤的基础；用人单位的考勤记录、工作安排等文件，若能体现受伤时在工作时间、工作场所从事工作相关事宜，也有助于认定。

二是查看是否有监控录像。单位的监控设备可能记录下受伤的过程，可申请调取，以作为认定工伤的客观证据。

三是与用人单位协商。若用人单位认可员工受伤属于工伤，可出具相关证明材料，协助员工完成工伤认定申请。

此外，社会保险行政部门在调查核实工伤情况时，也会进行综合判断，即使没有证人证言，只要其他证据充分，能证明受伤情形符合工伤认定条件，同样可认定为工伤。

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