雇佣关系可以走工伤吗

一、雇佣关系可以走工伤吗

雇佣关系一般不能走工伤认定程序，但需分情况讨论。

如果是劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。而雇佣关系不同于劳动关系，通常是指雇主与雇员之间基于而形成的一种民事法律关系。

在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、、护理费、等。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

总之，雇佣关系不能按照工伤程序处理，而是按照民事侵权责任的相关规定来确定各方责任和赔偿事宜。

二、工伤老板想私了还需要工伤认定吗

即便老板想私了工伤事宜，依然建议进行工伤认定。

从法律角度看，工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，具有权威性和公信力。经过法定程序认定为工伤后，职工的权益能得到法律的坚实保障。

一方面，私了存在诸多风险。老板提出私了，额往往可能低于法定标准。若未经工伤认定就私了，职工可能因对自身权益缺乏准确认知，接受不合理的赔偿数额，后续发现赔偿不足时，因已达成私了协议，维权难度将大幅增加。

另一方面，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有被认定为工伤，职工才能按规定享受医疗费报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等一系列工伤保险待遇。而且，工伤认定的结果具有确定性和稳定性，不会因私了过程中的某些不确定因素而改变。

所以，为充分维护自身合法权益，即便老板提出私了，职工也应及时申请工伤认定。

三、老板认定是工伤还要做工伤认定吗

即使老板认定是工伤，也仍有必要进行工伤认定。

工伤认定是具有法定程序和法律效力的行为。虽然老板认可属于工伤，但这并不能替代法定的工伤认定程序。工伤认定由专门的社会保险行政部门负责，通过严格审查相关材料、调查核实事故情况等，依据作出权威认定。

一方面，经过法定工伤认定，劳动者的权益能得到更充分保障。社会保险行政部门作出的工伤认定结论具有公信力，可作为后续享受工伤保险待遇、获得赔偿等的有力依据。若仅依据老板的认定，在涉及工伤保险理赔、赔偿标准等问题产生争议时，缺乏具有法律效力的文件支撑。

另一方面，工伤认定对用人单位也有重要意义。规范的工伤认定流程有助于用人单位准确了解自身责任，按规定履行义务，避免后续因工伤认定不规范引发法律纠纷。

因此，无论老板态度如何，都应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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