有第三方的工伤赔偿是由谁来赔偿

一、有第三方的工伤赔偿是由谁来赔偿

在存在第三方的工伤情形下，赔偿责任的承担主体需根据具体情况确定：

其一，工伤保险基金和用人单位。职工发生工伤，依法享受工伤保险待遇，工伤保险基金应支付相应的费用，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的项目。用人单位则需承担诸如停工留薪期工资福利待遇等部分费用。即便有第三方，职工仍可按规定享受这些工伤待遇。

其二，第三方。如果职工的工伤是由第三方侵权造成的，例如因第三人的侵权行为导致职工在工作中受伤，那么第三方应承担侵权赔偿责任。职工可以向第三方主张赔偿医疗费、、护理费等因侵权行为遭受的损失。

其三，在职工获得第三方民事赔偿后，对于工伤保险待遇中重复的部分，如医疗费等，一般遵循补差原则，即工伤保险基金不再重复支付，但对于其他不重复的待遇项目，职工仍可正常享受。

二、工伤保险有第三方能报吗

工伤保险在存在第三方的情况下，通常是可以报销的，但需要根据具体情形分析。

一是如果第三方承担全部或部分赔偿责任，比如因第三人侵权导致职工工伤，职工或其近亲属既可以向第三人请求民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。例如职工在上班途中被机动车撞伤，肇事司机承担赔偿责任，职工仍可申请工伤保险报销，之后工伤保险机构可向肇事方追偿相应费用。

二是若第三方不承担赔偿责任或者无法确定第三方，如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使没有明确的第三方责任主体或者第三方无赔偿能力，职工也能享受工伤保险待遇，工伤保险应予以报销。

总之，存在第三方时工伤保险能否报销需结合实际情况判断，职工合法权益应得到保障。

三、有第三方的工伤都有哪些补偿

在存在第三方的工伤情形下，职工可获得以下补偿：

一是工伤保险待遇。包括医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录等的费用），由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，根据，按一定比例从工伤保险基金按月支付；一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金支付一定月数本人工资等。若职工因工死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属。

二是民事赔偿。职工可向第三方责任人主张侵权损害赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、（若构成伤残）、死亡（若死亡）等。部分地区采取补差原则，即已获得民事赔偿部分，工伤保险待遇不再重复支付，但在总额补差范围内仍可享受相应工伤待遇；部分地区则实行双赔原则，职工可兼得民事赔偿和工伤保险待遇。具体依当地规定执行。

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