工伤鉴定后社保赔了公司还要赔吗

一、工伤鉴定后社保赔了公司还要赔吗

工伤鉴定后社保赔付后，公司在某些情况下仍需承担赔偿责任。

一方面，若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，社保机构会支付工伤保险待遇，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。但公司仍需承担部分费用，例如职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。此外，职工评定后，若需生活护理，生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，由用人单位负责安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

另一方面，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，即原本应由社保支付的部分也由公司承担。

二、工伤10级保险公司赔多少钱

工伤十级的额并非仅由保险公司赔付，赔偿主体通常包括工伤保险基金和用人单位，具体赔偿项目及金额计算如下：

-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或终止时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、人民政府规定，一般在1-6个月本人工资之间。

-一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。同样，具体标准由各地规定，大致在1-6个月本人工资范围。

-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费等按实际发生及相关规定报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由用人单位支付。

总体而言，工伤十级的赔偿金额需结合具体地区规定、本人工资等因素综合确定。

三、工伤六级能陪多少钱

工伤六级的赔偿金额需根据具体情况计算，涉及多个赔偿项目：

1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.伤残津贴：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。

4.此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费等。医疗费按实际支出确定；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变；护理费依据护理依赖程度确定；伙食补助费、交通费按当地规定标准计算。

需注意，准确计算赔偿金额，要结合实际情况，收集相关证据，如医疗票据、、工资流水等。必要时可委托专业人士协助维权。

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