工伤是保险公司出钱还是公司出钱

一、工伤是保险公司出钱还是公司出钱

工伤赔偿责任的承担主体需视具体情况而定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：

-工伤保险基金承担部分赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

-用人单位也需承担一定赔偿责任，例如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿费用都由用人单位承担。用人单位不能因未参保而免除其应承担的法律责任，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工地受工伤赔偿高还是工厂高

工伤赔偿的高低并非取决于工作场所是工地还是工厂，而是主要依据工伤的具体情况和相关法律规定来确定。

一方面，赔偿数额与工伤紧密相关。无论是在工地还是工厂，伤残等级越高，获得的赔偿通常越多。比如一级伤残的额一般会远高于十级伤残。赔偿项目包括一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

另一方面，赔偿还与本人工资、当地的职工等因素有关。停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变支付；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

此外，用人单位是否依法缴纳工伤保险也会影响赔偿。若缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。所以，不能简单比较工地和工厂工伤赔偿的高低。

三、工伤期间工资是保险出还是公司出

工伤期间的工资由公司支付，而非保险支付，相关法律规定及解释如下：

依据《》，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

之所以由公司支付，是因为工伤职工在停工留薪期内虽然不能正常工作，但这是因工作受伤导致的，其原本应得的工资待遇不应因受伤而减少。公司作为用人单位，有义务保障职工在工伤期间的基本生活和权益。而工伤保险主要是用于支付工伤职工的医疗费用、康复费用、伤残津贴等特定项目，并不负责支付工伤期间的工资。

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