报工伤还可以要人身伤害赔偿吗

一、报工伤还可以要人身伤害赔偿吗

在符合相应条件时，报工伤后仍可主张人身伤害赔偿。

从法律规定来看，工伤赔偿基于劳动关系及工伤保险制度，目的在于保障劳动者因工作遭受事故伤害或患后能获得医疗救治和经济补偿。而人身伤害赔偿通常基于侵权行为，由侵权人对受害者承担赔偿责任。

若工伤事故是由第三人侵权导致，如劳动者在上下班途中因第三人受伤且被认定为工伤，劳动者既可以依据《》要求工伤保险待遇，也有权要求侵权第三人承担责任。但部分赔偿项目存在重合，如医疗费等，一般采取补差原则，避免劳动者重复获利。

如果工伤并非第三人侵权造成，仅基于工伤事故本身，劳动者主要通过工伤保险基金及用人单位按照获得相应补偿，通常不存在人身伤害赔偿的诉求对象。

总之，报工伤后能否要人身伤害赔偿，关键在于工伤事故的发生是否存在第三人侵权这一情形。

二、申请工伤还可以走保险么

申请工伤与走保险并不冲突。在工作中发生事故导致职工受伤，职工或其近亲属、用人单位可依法申请。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定承担相应的赔偿责任。

这里的保险，如果是指社会保险中的工伤保险，其本身就是为保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿而设立的。职工申请工伤认定，正是启动工伤保险赔付流程的关键步骤。

若所指的是，例如雇主责任险、人身意外伤害险等，职工在申请工伤认定的同时，也可依据商业保险合同条款，向保险申请理赔。商业保险的赔付与工伤保险赔付在多数情况下相互补充，并不排斥。

不过，不同商业保险合同条款各异，具体理赔范围、条件及方式需以合同约定为准。总之，申请工伤不妨碍按规定走相应保险获取赔偿。

三、工伤后可以长期不上班吗

工伤后能否长期不上班，需依据具体情况判断。

一方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工可安心治疗休养，不用上班。

另一方面，工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定。经鉴定后，若能恢复劳动能力，应返回工作岗位。若因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，需按照相关规定享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴等，但并不意味着可无期限不上班。若职工拒绝返回工作岗位且无正当理由，用人单位有权依据规章制度处理，甚至，但需符合法定程序。

总之，工伤后不能随意长期不上班，需遵循法律规定及劳动能力鉴定结果来确定后续的工作安排。

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