有工伤保险才能得到补偿吗

一、有工伤保险才能得到补偿吗

并非只有缴纳工伤保险才能获得补偿。

从工伤保险角度来看，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工发生工伤事故且被认定为工伤后，工伤保险基金将按规定支付相应补偿，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等；同时，用人单位也需承担部分法定补偿责任，比如停工留薪期工资福利待遇等。

然而，即便用人单位未缴纳工伤保险，职工依然有权获得补偿。依据相关法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着职工的权益不会因单位未参保而无法保障。

此外，在一些非工伤的意外事件中，若符合民事侵权等情形，受害者可以依据相关民事法律规定，向侵权责任人主张赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、、护理费等多项费用。所以，有无工伤保险不是获得补偿的唯一前提。

二、有工伤鉴定书了是不是就能赢工伤

仅有工伤鉴定书并不意味着必然能赢工伤官司。

工伤鉴定书是对劳动者所受伤害是否属于工伤以及工伤程度的专业认定，它是工伤案件中的关键证据，对劳动者主张权益具有重要支持作用。其能直接证明劳动者所受伤害符合工伤情形，为后续索赔奠定基础。

然而，打赢工伤官司还受多种因素影响。一方面，证据的完整性至关重要。除工伤鉴定书外，还需有其他证据形成完整证据链，如证明材料、医疗诊断证明、事故经过证明等。若劳动关系存在争议且证据不足，即便有工伤鉴定书，也可能影响胜诉。另一方面，法律适用与程序遵循也不容忽视。工伤案件涉及众多，对法律条文的准确理解与适用会影响案件走向；同时，严格按照法定程序进行诉讼，包括申请、提起诉讼的时效等，任何环节失误都可能导致不利后果。

所以，工伤鉴定书是重要依据，但不能确保必然赢得工伤官司，需综合考量多方面因素，做好充分准备。

三、了必须做鉴定吗

工伤认定后并非必须做鉴定。

从法律规定及实际操作角度看，工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的定性判断；而劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残程度的进一步程序。

若职工所受工伤较轻，经治疗后已完全恢复，不影响劳动能力和日常生活，也不涉及后续工伤保险待遇支付差异等问题，可不进行鉴定。但多数情况下，建议进行劳动能力鉴定。一方面，通过鉴定能准确评估职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为享受相应工伤保险待遇提供依据，如伤残津贴、一次性伤残补助金等，不同对应不同标准；另一方面，鉴定结论在涉及劳动纠纷，如与用人单位就产生争议时，是重要的证据材料，能有力保障工伤职工合法权益。总之，工伤认定后是否做鉴定，需工伤职工结合自身实际情况谨慎决定。

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