工伤鉴定是不是必须要做尸检

一、工伤鉴定是不是必须要做尸检

工伤鉴定并非必须要做尸检。

通常情况下，在职工遭受工伤事故，身体受到伤害但未涉及死亡的情形时，工伤鉴定主要依据医疗机构出具的诊断证明、病历资料，结合受伤职工的实际伤情，按照相关的，对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定，这种情况一般不需要进行尸检。

然而，当工伤事故导致职工死亡，且对于死亡原因存在争议，比如不能明确死亡是因工伤直接导致，还是有其他因素介入；或者部门、用人单位、职工家属等对死因有不同看法时，为了准确查明职工死亡原因，公正合理地进行工伤认定及后续处理，可能就需要进行尸检。尸检能够通过专业的医学检验手段，确定职工死亡与工伤事故之间是否存在因果关系，从而为工伤鉴定提供关键依据。

总之，工伤鉴定中尸检不是常规必备程序，是否进行尸检取决于具体案件情况。

二、工伤鉴定是不是必须治疗完成了才可以做手术

工伤鉴定并非必须要等到治疗完全完成才可以进行。一般来说，伤情相对稳定后就可以申请工伤鉴定。

一方面，根据相关规定和实践操作，当工伤职工的伤情处于相对稳定状态，即经过一段时间治疗，受伤部位的症状、体征等不再发生明显变化，此时即便可能后续还需要一些康复性治疗或者存在一些小问题，也不影响进行工伤鉴定。因为鉴定主要是对受伤时以及当前稳定状态下的伤残程度等进行评估。

另一方面，如果等到所有治疗完全结束，可能会导致鉴定时间过长，影响工伤职工及时获得相应的赔偿和保障。比如一些骨折患者，在骨折初步愈合、内固定在位且病情稳定时，就可以进行鉴定，而不必等到拆除内固定等后续治疗全部完成。

当然，具体情况还需结合实际伤情以及相关鉴定机构的要求来确定，以保证工伤鉴定结果的客观、公正。

三、工伤要是老板不赔偿怎么办

若遭遇工伤而老板拒绝赔偿，可通过以下途径维护自身权益：

一是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交、医疗诊断证明等相关材料。若用人单位不配合，社会保险行政部门可依职权调查核实。

二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定，这关系到后续赔偿数额。

三是申请。若工伤认定及劳动能力鉴定完成，而老板仍不赔偿，职工可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

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