农村女工过了50岁工伤怎么办

一、农村女工过了50岁工伤怎么办

农村女工过了50岁遭遇工伤，需分情况处理：

其一，若该女工未享受待遇或领取退休金，虽然达到法定退休年龄，但与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。此时，应按照正常的工伤认定程序进行处理。女工需在规定时间内，由用人单位或自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

其二，若该女工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间通常被认定为劳务关系。在此情况下，不能按照工伤处理，而是按照提供劳务者受害责任纠纷处理。女工可以向人民法院提起，要求用人单位根据双方的过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、、护理费等实际损失。

二、员工工伤后被收购应怎么处理

员工工伤后公司被收购，可按以下方式处理：

其一，工伤责任承担主体不变。公司被收购，原公司的权利和义务由收购后的公司承继。也就是说，收购后的公司应继续承担该员工的责任，按照相关和工伤认定的结果，支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

其二，工伤认定及赔偿程序继续进行。如果工伤认定还未完成，收购后的公司应配合相关部门完成认定工作。若已经认定工伤且进入赔偿阶段，公司需按照既定的赔偿标准和流程，及时、足额地支付赔偿款项。

其三，保障员工权益。收购后的公司不能以公司变更等理由推诿或拒绝承担工伤责任。若员工与公司就工伤赔偿问题产生争议，员工可以通过、诉讼等合法途径维护自身权益，相关部门会依据事实和法律作出公正裁决，确保员工的合法权益得到保障。

三、单位赔偿多少

十级工伤的单位赔偿数额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，各地数额存在差异。

三是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用也将由单位承担。

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