工伤赔付的医药费公司不给怎么办

一、工伤赔付的医药费公司不给怎么办

若公司拒绝支付工伤赔付的医药费，可通过以下途径解决：

一是协商。尝试与公司进行友好沟通，向其明确指出支付工伤医药费是其应尽的法律义务，要求其履行责任，妥善解决问题。通过摆事实、讲道理，争取让公司主动支付相关费用。

二是申请。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如决定书、医疗诊断证明、医疗费用票据等，以证明工伤事实及产生的医疗费用。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求公司支付相应医药费。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，法院将依法作出公正判决。若公司仍不履行判决，可申请法院强制执行，通过强制手段保障自身合法权益。

二、上班时间摔伤算工伤吗怎么赔偿的

上班时间摔伤是否算工伤，需依据具体情形判断。一般而言，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤。比如，在办公区域因地面湿滑摔倒受伤，或在搬运工作用品途中不慎摔倒等情况。但如果是因个人非工作相关的故意行为导致摔伤，通常不能认定为工伤，像上班时自行嬉戏打闹摔倒。

若认定为工伤，赔偿项目包含多个方面。首先是医疗费用，实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等。其次是停工留薪期工资，在治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。此外，根据伤残等级不同，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。具体赔偿标准和流程，需按照当地工伤保险规定执行。

三、工伤保险赔偿流程要多久

工伤保险赔偿流程的时长因具体情况而异，一般包含以下几个阶段及大致时间：

申请认定阶段。职工发生事故伤害或被诊断为后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。劳动保障行政部门自受理申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

劳动能力鉴定阶段。伤情稳定后存在残疾等情况的，需进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

赔偿阶段。审核通过后，经办机构通常在2个月左右将赔偿款项支付到位。但如果存在争议需通过仲裁、诉讼等途径解决，可能会耗费数月甚至数年时间，具体取决于案件复杂程度和处理进度。

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