什么情况下不能认定工伤事故

一、什么情况下不能认定工伤事故

根据《工伤保险条例》，以下几种情况通常不能认定为工伤事故：

第一，故意犯罪导致伤亡。职工因实施故意犯罪行为而遭受伤害的，不能认定为工伤。比如，职工因故意被他人打伤，该伤害不能认定为工伤，因为故意犯罪行为违背了法律和社会公共秩序。

第二，醉酒或者吸毒导致伤亡。职工在醉酒或吸毒状态下工作而受到伤害的，不认定为工伤。醉酒或吸毒会使人的意识和行为能力下降，增加工作中的危险系数，且这种状态并非正常工作所需。

第三，自残或者自杀。职工出于自身意愿进行自残或自杀行为导致的伤亡，不属于工伤范畴。这是因为此类行为是职工主动对自己身体造成伤害，并非因工作原因。

第四，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为应对一些特殊情况预留空间。总之，工伤认定需严格依据法律规定进行判定，不符合法定情形的不能认定为工伤。

二、工伤停工留薪期满后仍不能上班工资如何算

工伤停工留薪期满后仍不能上班，工资计算需分情况讨论：

首先，若职工因工伤需要继续治疗，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，延长不得超过12个月。在延长的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，若停工留薪期满，工伤职工既无劳动能力鉴定委员会确认的延长停工留薪期情形，又不能上班的，此时应进行劳动能力鉴定。如果鉴定有，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并根据不同伤残等级享受相应工伤待遇。工资发放则根据职工是否具备复工条件和单位的规章制度处理。若职工不具备复工条件且不符合延长停工留薪期规定，单位可能按照病假工资等规定发放，一般不低于当地标准的80%。

最后，若职工拒绝进行劳动能力鉴定，停止享受工伤保险待遇，工资支付也需按照单位合法有效的规章制度执行。

三、哪些病不算工伤

一般而言，以下几类病症通常不算工伤：

第一，普通的感冒、流感等常见的一般性疾病。这类疾病属于日常生活中易感染的疾病，并非因工作原因直接导致，不满足工伤认定中“因工作原因受到事故伤害或者患”的条件。

第二，因自身身体机能衰退、老化引发的疾病，像常见的老年人的关节炎、腰椎间盘突出等退行性病变。此类病症主要是身体自然老化进程中的结果，和工作中的特定因素没有直接关联。

第三，由个人不良生活习惯导致的疾病，例如长期熬夜、过度饮酒引发的肝脏疾病，抽烟造成的肺部疾病等。这些疾病是个人不健康生活方式所致，与工作没有必然因果联系。

第四，心理性疾病但不能证明与工作存在直接因果关系的。比如一般性的焦虑、抑郁情绪等，若无法确切表明是由工作环境、工作压力等工作相关因素直接引起，通常难以认定为工伤。

工伤认定需严格依据，判断疾病是否与工作存在紧密的因果关系是关键。

以上是关于什么情况下不能认定工伤事故的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。