发生工伤什么时候辞职

一、发生工伤什么时候辞职

发生工伤后何时辞职，需综合多方面因素谨慎决定。

从工伤权益保障角度，在工伤认定及劳动能力鉴定完成前，不建议匆忙辞职。因为该过程中，单位有义务依法支付停工留薪期工资福利待遇等。若此时辞职，可能影响工伤认定流程，以及后续工伤保险待遇的顺利获取。

劳动能力鉴定结论出具后，可结合自身情况考虑。若工伤造成的伤残对继续从事原工作影响不大，且与单位能保持较好沟通合作关系，可根据自身职业规划决定是否辞职。

若工伤导致劳动能力受限，难以适应原工作岗位，且与单位就工伤待遇等已妥善协商，明确了赔偿责任和支付方式，辞职也不失为一种选择。不过，辞职前要确保已依法获得应有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等全部工伤待遇。总之，发生工伤后辞职时机的选择，应以充分保障自身合法权益为前提，综合考量各种因素后做出决定。

二、工伤停工留薪期的工资由谁支付

工伤停工留薪期工资由用人单位支付。

依据《》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

用人单位有义务按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请等，维护自身合法权益，要求用人单位支付应发工资及可能产生的等。

三、工作中骑摩托车摔伤算工伤吗

工作中骑摩托车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是看是否在工作时间和工作场所内。若在正常工作时间，且是在履行工作职责相关的场所内摔伤，例如在前往工作指定地点途中摔伤，有较大可能被认定为工伤。

二是看是否因工作原因。如果是为了完成工作任务，比如运送工作所需的文件、材料等，在骑摩托车过程中摔伤，通常可认定为工伤；但若因个人私事，如途中绕路去办与工作无关的事时摔伤，则一般不属于工伤。

三是需考虑交通责任问题。如果在上下班途中，受到非本人主要责任的伤害，包括骑摩托车摔伤，可认定为工伤；但若是本人承担主要责任或全部责任的交通事故导致摔伤，则不能认定为工伤。

总之，能否认定工伤需结合多种因素，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据进行认定。

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