工伤摔伤后如何走保险流程

一、工伤摔伤后如何走保险流程

工伤摔伤后走保险流程如下：

第一步，及时就医并保留凭证。受伤后第一时间前往医疗机构治疗，务必保存好诊断证明、病历、检查报告等相关医疗资料，这是后续理赔的重要依据。

第二步，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等材料。

第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四步，保险理赔。根据劳动能力鉴定结论，结合工伤保险政策，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、10级工伤单位可以吗

10级工伤，单位并非绝对不可解除劳动合同，需分不同情况来看。

在工伤职工的停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。这是法律为保障工伤职工权益，使其能安心接受治疗与康复所做的规定。

停工留薪期结束后，如果工伤职工能继续从事原工作，单位一般不能随意解除劳动合同；若工伤职工因工伤不能从事原工作，单位也不能直接解除，需经劳动能力鉴定委员会确认其确实无法胜任，并且单位应调整合适岗位。

然而，存在特殊情形。若工伤职工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合法定解除劳动合同的条件，单位可以解除劳动合同。但这种情况下，单位需严格按照法律规定的程序进行，留存好相关证据，以证明解除行为合法合规。

总之，10级工伤职工的权益受法律保护，单位解除劳动合同要依据法律规定的情形和程序来进行，否则将面临支付等法律后果。

三、用人单位哪几项赔偿

职工因工致残被鉴定为三级伤残的，用人单位需承担以下赔偿项目：

一是一次性伤残补助金差额。从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。若用人单位缴纳工伤保险的基数低于职工实际工资，导致职工获得的一次性伤残补助金低于应得数额，用人单位需补足差额部分。

二是伤残津贴差额。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。若伤残津贴实际金额低于当地标准，由工伤保险基金补足差额；若用人单位未按职工实际工资缴纳工伤保险费，导致伤残津贴低于应得标准，用人单位需补足差额。

三是生活护理费。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，或缴纳工伤保险但工伤保险基金不予支付生活护理费的情况下，由用人单位支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

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