工伤评不了级有哪些赔偿

一、工伤评不了级有哪些赔偿

即使工伤评不了级，依然可获得相应赔偿。

首先是医疗费用，包括职工因工伤进行治疗所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

再者是住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

另外，还有生活护理费。工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

二、工伤鉴定八级赔偿标准

工伤鉴定八级的赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。一般根据当地的政策及职工所在地区情况确定，以解除或终止时统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。

3.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。也是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按不同地区政策计算。这部分费用由用人单位支付。

4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.医疗费、护理费等：工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤意外保险赔吗

工伤意外保险是否赔付需依据具体情况判断。

若符合保险合同约定的理赔条件，通常会予以赔付。一般而言，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一基本条件。例如在生产线上操作机器时受伤，或因执行工作任务出差途中遭遇意外等情况。

但存在一些特殊情况可能影响赔付。比如，若被保险人故意犯罪、或吸毒、自残或自杀等，按照保险条款，往往不在赔付范围内。

此外，事故发生后，被保险人或其家属应及时通知保险，并按照要求提供相关证明材料，如事故证明、医疗诊断证明、决定书等。保险公司会对这些材料进行审核，以确定是否属于保险责任范围以及赔付的具体金额。只有材料齐全、情况属实且符合合同约定，才会获得相应的赔偿。

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