工伤还在原单位上班怎么赔

一、工伤还在原单位上班怎么赔

职工发生工伤且仍在原单位上班的，赔偿情况如下：

其一，医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其三，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可享受相应的伤残待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。此外，部分伤残职工还有按月领取伤残津贴等相关待遇。

需要注意的是，用人单位应按规定为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，依法应由用人单位承担本应由工伤保险基金支付的相关费用。

二、员工违规操作造成工伤有赔偿吗怎么算

员工违规操作造成工伤，依然是有赔偿的。因为认定工伤的核心在于事故是否发生在工作时间、工作场所内，且与工作相关，而不是看员工是否违规操作。

赔偿计算如下：

1.医疗费用：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，对符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.伤残津贴等（构成伤残情况）：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；如需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；五级至十级伤残职工，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

三、上班路上摔伤是工伤么

上班路上摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。

根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，单纯上班路上自己不慎摔伤，一般难以认定为工伤，因为这种情况通常本人承担主要责任。

但存在特殊情形，比如因道路维护不善等第三方原因导致摔伤，且经交警等部门认定本人不承担主要责任，或者是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，受到伤害的，有可能被认定为工伤。

要确定是否为工伤，需由用人单位或劳动者在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，提供相关材料，由该部门依据调查核实情况依法作出认定结论。

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