工伤后离职社保没缴了能赔偿吗

一、工伤后离职社保没缴了能赔偿吗

工伤后离职且社保停缴，依然可以获得赔偿。

首先，工伤赔偿责任主要基于及劳动能力鉴定结果，只要认定为工伤，单位就需承担相应赔偿责任，不会因社保停缴而免除。

其次，对于由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，若工伤发生时社保正常缴纳，即便离职停缴，依然可按规定从基金获取赔偿。但可能存在特殊情况，若因单位未及时申报或存在其他过错导致工伤保险待遇无法正常申领，单位需承担相应赔偿责任。

再者，由用人单位支付的赔偿项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，不受社保停缴影响，单位应依法支付。

劳动者需及时进行工伤认定及劳动能力鉴定，确定赔偿项目与金额。若单位拒绝支付，可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位承担相应赔偿责任。

二、认定工伤后单位没缴纳社保

若职工被认定工伤后，发现单位未缴纳社保，可按以下方式处理：

首先，单位负有支付工伤待遇的责任。根据法律规定，因单位未依法缴纳社保，导致职工无法从工伤保险基金中获得相应赔付的，原本应由工伤保险基金支付的项目，全部由单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等。

其次，职工有权要求单位补缴社保。可向社保行政部门投诉，由该部门责令单位限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

再者，职工还可与单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在或诉讼过程中，职工需提供工伤认定决定书等相关证据，以确保自身合法权益得到充分保障。总之，单位未缴纳社保不能成为逃避工伤赔偿责任的理由，职工应积极依法维权。

三、工伤期间辞工吃亏吗

工伤期间辞工存在一定不利因素，总体而言可能较为吃亏，具体如下：

-工伤保险待遇方面：若在工伤医疗期内辞工，可能影响后续工伤保险待遇的享受。部分待遇需在存续期间进行认定和申领，辞工后，一些尚未处理完毕的赔偿项目可能受阻。例如，一次性伤残就业补助金，有的地区规定在劳动关系解除或终止时支付，过早辞工可能导致员工不能及时、足额获得该笔赔偿。

-医疗保障方面：工伤职工在治疗期间需要持续的医疗保障。辞工后，企业不再承担相应的医疗费用垫付责任，且可能因劳动关系解除，影响工伤康复治疗的连贯性。

-就业风险方面：工伤可能对劳动者身体造成一定影响，进而影响再次就业。在未完全康复、工伤赔偿未妥善处理的情况下辞工，面临重新求职压力，新单位可能因工伤情况存在顾虑，增加就业难度。

不过，若工伤已完全处理完毕，赔偿已足额获得，且自身有更好的职业规划，此时辞工则需综合考虑个人情况，未必吃亏。总之，工伤期间辞工利弊共存，需谨慎抉择。

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