工伤案子的流程

工伤案子的流程

工伤案件一般遵循以下流程：首先，发生工伤后，用人单位应在30日内为受伤职工申请工伤认定。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。工伤认定部门会对事故进行调查核实，做出认定决定。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定。接着，根据伤残等级计算额，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请。

劳动仲裁裁决后，若一方不服，可在法定期间内向提起诉讼。进入诉讼程序后，法院会依法审理并作出判决。

整个流程中，要注意收集和保存好相关证据，如、医疗记录、证言等，以保障自身合法权益。

二、工伤案件怎样调解

工伤案件的调解通常遵循以下要点：首先，明确工伤认定和劳动能力鉴定结果，这是调解的重要依据。

其次，确定赔偿项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。调解过程中，双方应充分沟通各自的诉求和底线。作为受伤职工，要合理评估自身损失；用人单位则需考虑法律规定和企业责任。调解时可借助劳动仲裁机构或委员会等第三方的力量，促使双方达成一致。注意，调解协议应明确各项赔偿金额、支付方式和时间等关键条款，以确保具有法律效力和可执行性。

三、工伤9级一般能赔偿多少钱

工伤九级的赔偿金额需综合多方面因素确定。一般包括以下几个主要部分：一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。若解除或终止劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准各省有所不同。

此外，工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等也由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么上述费用均由用人单位承担。具体赔偿数额，需根据您的工资水平、当地的以及相关政策法规来精确计算。您可向当地劳动保障部门咨询，以获取更准确的赔偿数额。

以上是关于工伤案子的流程的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。