工伤跟腱断裂达不到十级怎样赔偿

一、工伤跟腱断裂达不到十级怎样赔偿

如果工伤导致跟腱断裂但达不到十级伤残标准，仍可依据相关法律规定获得一定的赔偿。

一般来说，赔偿项目包括医疗费，据实赔偿因治疗工伤而产生的符合规定的医疗费用；停工留薪期工资，按照原工资待遇支付，一般不超过12个月；护理费，若需要护理，按照护理人员的误工收入计算或参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

此外，若后续因工伤导致其他疾病或需要进一步治疗，产生的相关费用也应予以赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么用人单位需承担全部赔偿责任；若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付部分费用，用人单位承担剩余部分。

具体的额需根据实际情况，如医疗费数额、停工留薪期长短、护理情况等因素来确定。在处理此类案件时，需要收集相关的医疗证明、工资等证据，以支持赔偿请求。

二、一次性工伤补助入什么费用

一次性工伤补助应计入“应付职工薪酬——辞退福利”科目。

一次性工伤补助是对因工伤残或死亡的职工及其亲属的一种补偿，属于职工薪酬的范畴。将其计入辞退福利科目，主要是因为在工伤情况下，职工往往因身体或健康原因无法继续在原岗位工作，类似于企业与职工解除劳动关系的一种情况，所以用辞退福利科目来核算。

在会计处理上，企业在确认一次性工伤补助时，借记“管理费用”等相关科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目；实际支付时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”等科目。这样的处理方式符合会计准则对职工薪酬的规定，能够准确反映企业因工伤而产生的费用和负债。

三、工伤右手中指骨折怎么赔偿

工伤导致右手中指骨折，赔偿主要包括以下几个方面。首先，用人单位需支付职工因工伤停工留薪期内的工资，工资标准按照职工原工资福利待遇发放。其次，治疗工伤的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，该费用由用人单位支付。再者，若职工因工伤需要住院治疗，住院期间的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。此外，职工因工伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，还可获得一次性伤残补助金等相关赔偿。具体的赔偿数额需根据工伤职工的等因素来确定。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越高。同时，工伤职工在享受工伤待遇的过程中，应积极配合相关部门的工作，提供必要的证明材料等。

以上是关于工伤跟腱断裂达不到十级怎样赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！