上班途中突发脑出血算不算工伤

一、上班途中突发脑出血算不算工伤

上班途中突发脑出血，一般情况下不算工伤。

工伤认定有着严格的法定标准。在《》中，对于认定工伤的情形有着明确规定。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但突发脑出血属于自身疾病，并不在上述典型工伤认定范围内。

不过，存在特殊情况。如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，若上班途中突发脑出血，能证明是在工作岗位上发病，且满足死亡或48小时内经抢救无效死亡这一条件，可视同工伤。

实践中，需综合多方面因素认定，如发病地点是否可认定为工作岗位的合理延伸等。职工家属可收集相关证据，如病历、现场证言等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况依法判定。

二、工伤颅内出血赔偿标准

工伤颅内出血赔偿需按不同项目及对应标准确定。

一是医疗费用，以符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的实际花费为准，全额报销。

二是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。

三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

四是伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。一至十级对应不同月数的本人工资标准，例如一级伤残为27个月的本人工资。

五是伤残津贴，一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例，如一级伤残为90%。五、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定，一般与伤残等级和当地职工平均工资相关。

三、颈椎病

颈椎病进行工伤鉴定，需依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准。

一般而言，颈椎病若要认定为工伤，需满足因工作原因导致，比如长期低头伏案工作等职业因素引发。

从鉴定标准来看，若颈椎病导致颈部活动度严重受限，如前屈、后伸、侧屈、旋转等方向活动范围明显小于正常水平，影响日常生活与工作，可能达到一定伤残等级。

若因颈椎病致使上肢放射性疼痛、麻木，经医学检查证实存在神经功能障碍，影响手部抓握、持物等功能，也会作为重要评判依据。

同时，影像学检查，如X光、CT、MRI等显示颈椎有明显病变，如椎间盘突出、骨质增生压迫神经或脊髓等情况，也是鉴定考量因素。

具体需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据劳动者实际病情、医学检查结果、对工作和生活的影响程度等多方面综合评定，确定最终的工伤伤残等级。

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