劳动法工伤如何赔偿

一、劳动法工伤如何赔偿

劳动法中工伤赔偿需按不同情况确定。

首先是认定环节，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内提出申请。如单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定。

赔偿项目方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定标准支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

4.伤残津贴：一至四级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残职工由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。

二、工伤的工资赔付标准是多少

工伤工资赔付标准如下：

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请。

三、关于工伤的赔付标准

工伤赔付标准如下：

（一）医疗费用

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴

根据伤残等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，（五）六级伤残在保留时也有相应比例。

（四）一次性伤残补助金

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

（五）生活护理费

生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。

具体赔付依实际情况结合法律规定执行。

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