工伤之后被辞退了怎么办赔偿

一、工伤之后被辞退了怎么办赔偿

工伤后遭辞退，您有权获得相应赔偿。首先要明确工伤的，这关系到额。一般来说，用人单位违法辞退工伤员工，应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

此外，您还应享受工伤待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。如果造成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

您应尽快收集相关证据，如、工伤认定决定书、工资条等，通过等法律途径维护自己的合法权益。

二、工伤反悔了怎么办

在工伤认定过程中，如果证人反悔，首先要明确证人反悔的原因和具体表现。

如果证人是受到外界压力或干扰而反悔，您需要收集相关证据证明这种干扰的存在。

若证人仅是单纯改变证言，您需要审查之前证人所做证言是否已形成有效的书面证据。若有，其反悔并不必然影响工伤认定的结果。

同时，您应尽可能寻找其他证据来支持工伤的认定，例如事故现场的监控录像、与工伤相关的医疗记录、工作安排的书面文件等。

另外，您还可以与证人进行沟通，了解其真实想法，尝试说服其如实作证。但需注意方式方法，不得采取违法或不恰当的手段。

三、工伤找什么律师好

工伤案件建议您寻找专长于律事务的律师。这类律师通常熟悉工伤认定、劳动能力鉴定、等相关和流程。

在选择时，可考虑以下因素：一是律师的执业经验，办理过较多工伤案件的往往更能应对各种复杂情况；二是专业能力，包括对法律条文的准确理解和运用；三是责任心，能积极与您沟通，及时反馈案件进展。

您可以通过朋友推荐、官网介绍、在线法律服务平台等途径寻找合适的律师。面谈时，清晰阐述您的情况，了解律师的办案思路和收费方式，综合判断后再做决定。

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