工伤保险超过一年可以赔吗

一、工伤保险超过一年可以赔吗

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。一般来说，只要是在工作过程中发生的符合认定条件的事故伤害或职业病，即使超过一年，仍有可能获得赔偿。

然而，在实际操作中，可能会存在一些限制和条件。首先，需要确定事故伤害或职业病的认定是否符合相关法规和政策。如果超过一年才提出申请，可能需要提供充分的证据证明事故的发生时间以及与工作的关联性等。其次，用人单位是否按时缴纳了工伤保险费也很关键。如果用人单位未按时缴纳，可能会影响赔偿的及时性和金额。

总之，工伤保险超过一年并非绝对不能赔，但需要满足一系列条件，包括事故认定、证据提供以及用人单位的缴费情况等。具体情况需根据实际案件进行分析和判断。

二、工伤1-10级工伤鉴定赔偿多少

工伤1-10级的额因具体情况而异。

：赔偿金额较高，包括一次性伤残补助金为27个月的本人工资等，同时按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%等。

二级工伤：一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等。

：一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%等。

：一次性伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%等。

：一次性伤残补助金为18个月的本人工资，保留的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%等。

：一次性伤残补助金为16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%等。

：一次性伤残补助金为13个月的本人工资，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

：一次性伤残补助金为11个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

：一次性伤残补助金为9个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

：一次性伤残补助金为7个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体赔偿金额还需考虑当地的工伤保险政策、工资水平等因素。

三、版流程及赔偿标准1-10级工亡

工伤认定流程：

首先，单位或职工一方在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

赔偿标准：

1-10级工伤的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体标准根据确定，伤残等级越高，赔偿金额越高。

工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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