单位不缴纳工伤保险会怎么样

一、单位不缴纳工伤保险会怎么样

单位不缴纳工伤保险，将面临多方面不利后果：

首先，行政责任方面，社会保险行政部门有权责令单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

其次，民事赔偿责任方面，若职工发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都将由用人单位承担。这对单位而言，可能是一笔较大的经济负担。

此外，不缴纳工伤保险损害职工权益，易引发劳动纠纷，影响单位的社会形象和声誉，对单位的长远发展产生负面影响。单位应依法及时缴纳工伤保险，以保障职工权益，避免自身陷入法律风险和经济困境。

二、怎么知道工伤留薪期是多久

工伤留薪期时长确定有相应规则。一般而言，由设区的市级劳动能力鉴定委员会依据《工伤职工停工留薪期分类目录》等规定来确定。

职工遭受工伤后，医疗机构会出具诊断证明等材料，这是确定工伤留薪期的重要依据。伤情不同，对应的停工留薪期也有差别，比如骨折、软组织损伤等，在分类目录中都有大致的期限范围。

此外，如果职工工伤严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，工伤留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

职工及其近亲属若对工伤留薪期时长有异议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。企业与职工在工伤留薪期时长上产生争议时，也可通过等法定程序解决，以保障各方合法权益。

三、没交工伤险能享受工伤保险待遇吗

即使用人单位未缴纳工伤保险，职工依然能够享受工伤保险待遇。

根据法律规定，用人单位有为职工缴纳工伤保险的法定义务。若未依法缴纳，在此期间职工发生工伤事故，应由用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工发生工伤后，要及时申请，一般需提交与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再根据情况进行劳动能力鉴定。

鉴定结论出来后，用人单位需承担相应赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等一系列费用。

这旨在保障工伤职工的合法权益，同时也是对未履行法定义务用人单位的约束。

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