午休时间脑溢血算工伤么

一、午休时间脑溢血算工伤么

判断午休时间脑溢血是否算工伤，需依据具体情况。

首先，要明确工伤认定的一般原则。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。

对于午休时间脑溢血，如果是在工作岗位上突发疾病，且在规定的抢救时间内（通常为48小时）经抢救无效死亡的，可视同工伤。比如在午休时仍在工作岗位处理工作事务，突发脑溢血并在规定时间内死亡，这种情况可认定为工伤。

但如果午休时间是在正常休息，并非处于工作状态，只是在休息期间突发脑溢血，通常不能认定为工伤。因为这不符合“工作时间和工作场所内，因工作原因”这一关键条件。

不过，实践中工伤认定较为复杂，还需结合单位规章制度对午休的规定、事发具体场景等综合判断。若存在争议，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据事实和法律作出专业认定。

二、中午休息突发疾病死亡算工伤吗

在工作场所中午休息时突发疾病死亡，要判断是否算工伤需依据具体情况。

若满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，通常可认定为工伤。这里强调“工作时间和工作岗位”，即使是中午休息时间，但如果休息地点仍属于工作场所的合理延伸，比如在单位提供的休息区域，且与工作存在一定关联，那么符合条件可认定工伤。例如，员工在单位办公室加班后，在办公室附近单位安排的休息区休息时突发疾病死亡，这种情况有可能被认定为工伤。

然而，若休息地点已不属于工作场所合理范围，如员工下班后离开单位到其他地方休息时突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。

总之，中午休息突发疾病死亡是否算工伤，关键在于是否符合“工作时间和工作岗位”这一核心要素以及48小时的时间限制，需结合实际情况，由相关部门进行综合认定。

三、上班时间突发脑溢血算工伤吗老板有责任吗

上班时间突发脑溢血是否算工伤及老板是否有责任，需依据具体情况判定。

若突发脑溢血符合《》中规定的情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。在此种情况下，老板作为用人单位，需按照工伤保险的相关规定承担相应责任，如协助员工家属申请工伤认定、在工伤保险待遇范围内承担支付责任等。

然而，若不符合上述视同工伤的条件，一般不能认定为工伤。但这并不意味着老板毫无责任。若老板未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么老板需在工伤保险待遇范围内承担赔偿责任。此外，如果经调查发现，工作环境、工作强度等因素与脑溢血的发生存在因果关系，老板可能也需承担一定的民事赔偿责任。总之，要准确判断，需结合实际情况，通过法定程序进行认定。

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