工伤后两年可以被公司辞退么

工伤后两年可以被公司辞退么

一般而言，工伤职工在工伤治疗和停工留薪期满后，如果存在法定的可以的情形，公司是可以辞退的。但如果工伤导致劳动能力丧失或部分丧失，在法定的医疗期内，公司通常不能随意辞退。

工伤后两年这个时间节点本身不是能否辞退的关键因素。关键在于员工的劳动能力恢复情况、工作表现等。如果员工工伤痊愈后能胜任工作，且不存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司辞退可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。建议您保留好与工伤相关的所有证据材料，以便维护自身合法权益。

二、工伤后公司不执行怎么办

如果工伤后劳动仲裁裁决公司应履行相关义务但公司不执行，您可以向申请。首先准备好劳动仲裁裁决书、明、执行申请书等材料，向有管辖权的人民法院提出申请。法院受理后，会采取一系列执行措施，例如查询、冻结公司的银行账户，查封、扣押公司的财产等。

在这个过程中，您要积极配合法院的工作，提供公司的财产线索，以增加执行成功的可能性。同时，注意执行申请有时效限制，一般是两年，要在规定时间内提出申请。

三、工伤后还在原单位上班能赔偿吗

工伤后继续在原单位上班，是可以获得赔偿的。

主要包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果劳动能力鉴定后评定了伤残等级，即便继续在原单位工作，仍可享受一次性伤残补助金。

但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在解除或者终止时支付。

需要注意的是，有时效限制，单位应在事故发生之日起30日内申请，职工本人或其近亲属在1年内申请。工伤赔偿的具体数额和项目，要根据工伤的严重程度、工资水平等因素综合确定。

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