工伤了没有合同怎么赔偿

一、工伤了没有合同怎么赔偿

即便没有签订劳动合同，工伤依然可获赔偿。

首先，需确定劳动关系。可收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据申请，确认劳动关系成立。

其次，进行工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在规定期限内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出工伤认定决定。

再者，开展劳动能力鉴定。被认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定。

最后，依据工伤认定及劳动能力鉴定结果主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担；若缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。

二、上班中摔伤算工伤吗怎么赔偿

上班中摔伤是否算工伤，需视具体情况判断。若符合以下情形，一般可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，在搬运货物过程中不慎摔倒受伤，或上班提前到岗清理工作区域时摔伤等。

若认定为工伤，赔偿项目通常包含以下几方面：

一是医疗费用，按照实际治疗支出，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

二是停工留薪期工资，在治疗和修养期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

三是若造成伤残，经劳动能力鉴定后，可获得一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。

要获得，首先需用人单位或劳动者在规定时间内（用人单位一般应在事故发生一个月内，劳动者可在一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；认定后，再进行劳动能力鉴定；最后根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张相应赔偿。

三、引起的工伤怎么赔偿

职业病引发的工伤赔偿，需依具体情况按法定流程进行。

首先是认定环节，职工要在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交职业病史、诊断证明等相关材料。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，由专门机构评定伤残等级。

赔偿项目方面，包含多项内容。一是医疗待遇，治疗工伤的费用、康复费用等符合规定的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若构成伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金。如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。四是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。赔偿过程中若发生争议，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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