单位过了30天还能申报工伤吗

单位过了30天还能申报工伤吗

一般而言，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内申报工伤。若超过 30 天，用人单位仍能申报工伤，但此时可能会面临一些不利情况。

从法律规定看，用人单位未在 30 日内提出申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。

不过，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。总之，虽过 30 天用人单位仍可申报，但建议尽早申报以保障各方权益。

二、超过30天还能申请工伤认定吗

一般而言，用人单位申请工伤认定的时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过 1 年期限，可能会面临无法认定工伤的风险。但如果存在特殊情况，比如不可抗力等因素耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在 1 年期限内。

三、工伤认定书超过三十天怎么办

如果工伤认定书超过三十天，用人单位未申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不过需要注意，超过用人单位申请的三十天期限，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位负担。在申请时，需准备好相关证据材料，如、医疗诊断证明等，以证明工伤事实的存在。总之，虽超过单位申请时限，但个人仍有申请的权利，只是相关责任和费用负担可能有所不同。

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