工伤没住院有哪些赔偿

一、工伤没住院有哪些赔偿

工伤未住院仍可获得一定赔偿。首先，治疗工伤的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等，由工伤保险基金支付。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者，劳动能力鉴定费用由用人单位承担。如果因工伤导致残疾，还可获得一次性伤残补助金等相关赔偿，具体标准根据确定。此外，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。总之，尽管未住院，工伤职工仍依法享有多项赔偿权益，用人单位应依法承担相应责任。

二、工伤停工留薪期可以找别的工作吗

工伤停工留薪期通常是不可以找别的工作的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工应享受原工资福利待遇，且用人单位有义务按照规定支付相关费用。

如果在停工留薪期内找了别的工作，可能会导致工伤待遇无法正常享受，同时也可能违反用人单位与工伤职工之间的约定或相关。因为工伤职工在停工留薪期内应当以治疗和休养为主，集中精力恢复身体，以便更好地回归工作岗位。

当然，如果经用人单位同意，且在不影响工伤治疗和康复的情况下，偶尔从事一些轻微的工作，可能是被允许的，但这需要根据具体情况进行判断和协商。总之，在工伤停工留薪期，一般应避免从事其他工作，以确保自身权益和工伤恢复。

三、不属于工伤用人单位需要负责任吗

不属于工伤的情况下，用人单位通常不需要承担责任。但如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未对劳动者进行必要的培训等，导致劳动者受到伤害，用人单位仍可能需要承担一定的责任。例如，用人单位未按规定配备劳动防护用品，劳动者因缺少防护而受伤，用人单位可能需对劳动者的医疗费用等进行一定补偿。又如，用人单位故意拖延认定工伤的时间，导致劳动者权益受损，也可能需要承担相应责任。总之，虽不属于工伤，但用人单位若有过错导致劳动者损害，仍应根据具体情况承担相应责任。

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