因工伤退休死亡的有什么待遇

一、因工伤退休死亡的有什么待遇

因工伤退休后死亡，其遗属可享受以下待遇：

一是丧葬补助金。该补助金用于安葬逝者，具体标准通常按照当地上年度职工月一定倍数确定，一般为6个月左右。旨在保障丧葬事宜的基本费用支出。

二是一次性工亡补助金。这是对遗属的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数，通常为20倍。用于帮助遗属缓解因职工死亡带来的经济压力。

三是供养亲属抚恤金。针对依靠因工伤死亡职工生前提供主要生活来源，且符合一定条件的亲属发放。标准按照亲属与职工的关系不同，以职工本人工资的一定比例按月支付。比如配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属抚恤金发放至被供养人失去供养条件为止。

这些待遇旨在保障因工伤退休死亡职工遗属的基本生活。

二、退休后死亡赔偿标准

三级工伤退休后死亡，赔偿标准如下：

丧葬补助金：一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计发，通常为6个月。此费用用于处理逝者丧葬事宜，保障丧葬活动顺利进行。

供养亲属抚恤金：对于依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合一定条件的亲属，会发放抚恤金。标准为配偶每月按职工本人工资的一定比例领取，其他亲属每人每月按一定比例领取，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加一定比例。具体比例各地规定略有差异，旨在保障其生前供养亲属的基本生活。

一次性工亡补助金：标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。虽职工已退休，但因工伤相关情况去世，该补助金是对其家属的重要经济补偿。

需注意，各地具体赔偿标准可能因地区政策不同存在差异。申请赔偿时，家属要按规定准备好相关证明材料，依程序向相关部门提出申请，以确保合法权益得到保障。

三、在服装厂上班受伤算工伤吗

在服装厂上班受伤，一般情况下是算工伤的，但需满足一定条件。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在操作缝纫机等设备时因机器故障受伤，或是搬运布料过程中意外摔倒受伤等符合此情形，可认定为工伤。

此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等情况，同样可能被认定为工伤。

若想确定是否为工伤，需要及时向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交相关材料，如、医疗诊断证明等，以便社会保险行政部门进行调查核实，作出准确认定。

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