十级工伤哪些是单位承担的

一、十级工伤哪些是单位承担的

十级工伤中，以下费用通常由单位承担：

1.停工留薪期工资：员工因工伤停工治疗期间，单位应按照员工正常工作时的工资标准支付工资。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：单位需按照规定为五级至六级伤残的职工发放伤残津贴，以保障其生活。

3.一次性伤残就业补助金：在员工与单位解除或终止时，单位应支付一次性伤残就业补助金，帮助员工在离职后能够维持一定的生活水平。

此外，单位还应负责工伤职工的治疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。同时，在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，单位也需配合相关部门的工作，提供必要的证明材料等。

二、工伤时间范围48小时怎么计算

工伤时间范围48小时通常是指在遭受事故伤害或者患后48小时内的救治时间。一般以医疗机构的首次诊断时间为起始点进行计算。如果职工在遭受事故伤害或者患职业病后48小时内到医疗机构进行救治，且经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。但这里的48小时是一个严格的时间限制，需要精确到小时。例如，职工在下午3点遭受事故伤害，到次日下午3点之前到医疗机构进行救治并经抢救无效死亡的，才符合工伤时间范围48小时的规定。如果超过48小时才到医疗机构救治或者虽在48小时内但经救治后存活的，一般不能认定为工伤。在具体案件中，需要根据医疗机构的诊断记录、救治经过等相关证据来确定是否符合工伤时间范围48小时的要求。

三、上下班时间受伤算工伤吗

上下班时间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，在合理的上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。此外，在规定的上下班时间和合理路线内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。但如果是因本人故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤的，不算工伤。例如，员工在下班途中因被汽车撞伤，因其自身存在主要过错，这种情况通常不算工伤；而员工在下班途中正常行走，被违规行驶的车辆撞伤，且该车辆负主要责任，那么这种情况就属于工伤。总之，要综合考虑受伤的时间、地点、原因等因素来确定是否为工伤。

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