未缴纳社保有工伤保险金吗

一、未缴纳社保有工伤保险金吗

未缴纳社保通常不存在工伤保险金。工伤保险是社保体系的一部分，企业需依法为员工缴纳包括工伤保险在内的各项社保费用。只有在企业按规定履行缴费义务后，员工才能享受工伤保险待遇。

若企业未缴纳社保，意味着没有为员工缴纳工伤保险费。在此情况下，员工发生工伤事故，无法从工伤保险基金中获得相应赔偿。不过，员工的工伤权益仍受法律保护，根据法律规定，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤员工支付相关费用。

实践中，员工可要求企业补缴社保，若企业拒绝，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，维护自身合法权益。同时，一旦发生工伤，员工应及时收集与工伤相关的证据，通过合法途径要求企业承担相应责任，保障自身获得合理赔偿。

二、65岁能申请吗

65岁一般不能申请工伤认定。通常，劳动者需在法定劳动年龄内与用人单位存在，才符合工伤认定前提。法定劳动年龄上限一般到退休年龄，男性60周岁、女性50周岁或55周岁，65岁已超过该范围。

不过，存在特殊情况。若65岁人员虽已达退休年龄，但与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，在工作过程中因工作原因遭受事故伤害，可按照双方约定或民事相关法律规定主张赔偿责任，不能通过工伤认定程序处理。

还有一些地区，对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续、未享受基本待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患的人员，可参照工伤认定办法处理。所以，65岁能否申请工伤认定，要依据具体情形及当地规定判定。

三、没交工伤保险能认定工伤吗

即使用人单位未缴纳工伤保险，劳动者依然可以申请认定工伤。

认定工伤的关键在于劳动者所受伤害是否符合法律规定的工伤认定情形，而不在于用人单位是否缴纳工伤保险。根据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种法定情形下，应当认定为工伤。

申请工伤认定时，通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会依据提交的材料和调查核实情况，依法作出工伤认定决定。

若认定为工伤，虽然用人单位未缴纳工伤保险，但并不影响劳动者享受工伤保险待遇，原本由工伤保险基金支付的部分将由用人单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。所以，未交工伤保险不影响工伤认定及劳动者依法获取应有的权益保障。

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