农民工合伙干活工伤怎么赔偿

一、农民工合伙干活工伤怎么赔偿

农民工合伙干活若发生工伤，赔偿责任通常由接受劳务一方承担。接受劳务一方作为用人单位，应依法为农民工缴纳工伤保险，若未缴纳，在农民工遭受工伤时，需承担相应的赔偿责任。

赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿数额需根据农民工的伤残等级、工资收入、治疗费用等因素确定。

如果农民工与其他合伙人对事宜有约定，应按照约定处理。但该约定不得损害农民工的合法权益，且不能对抗第三人。

在处理赔偿案件时，需收集相关证据，如、工资支付凭证、申请材料等，以证明农民工与接受劳务一方的及工伤事实。同时，应及时与相关部门沟通协调，确保农民工的合法权益得到保障。

二、工伤和交通误工费能双赔吗

工伤误工费和交通误工费一般不能双赔。

工伤误工费是基于劳动者因工伤导致的收入减少而给予的赔偿，其目的是弥补劳动者因工伤无法工作而遭受的经济损失。

交通误工费通常是在因导致受害人误工时，对其因误工而减少的收入进行的赔偿。

在法律实践中，若劳动者因交通事故受伤且构成工伤，其误工费的赔偿原则通常是按照实际减少的收入计算，即先由交通事故责任方承担交通误工费赔偿，若工伤赔偿中已包含因工伤导致的误工损失部分，则不能再重复主张。

但如果工伤赔偿与交通误工费赔偿所依据的误工情况不同，例如工伤是因在工作场所内的其他原因导致误工，而交通误工费是因交通事故导致的完全不同的误工情形，且两者的赔偿标准和计算方式也不同，那么在符合法律规定的情况下，劳动者可以分别主张工伤误工费和交通误工费。

总之，是否能双赔需根据具体案件情况和法律规定来判断。

三、雇工伤人雇主是否赔偿

雇工伤人，雇主通常需要承担赔偿责任。根据相关法律规定，雇主对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿义务。雇佣活动一般是指雇员按照雇主的指示，为雇主的利益而进行的工作。

如果雇员是在执行雇佣任务过程中受伤，例如在工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在从事雇主安排的外出工作任务时受伤等，雇主应当赔偿雇员的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。

然而，如果雇员自身存在重大过失导致受伤，或者是从事与雇佣活动无关的个人行为而受伤，雇主在一定情况下可以减轻或免除赔偿责任。但这种情况需要根据具体的案件事实和法律规定进行判断和认定。

总之，一般情况下雇主应对雇工伤人承担赔偿责任，但具体情况需结合实际案件进行综合分析和判定。

以上是关于农民工合伙干活工伤怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。