工伤后可以要求什么赔偿

一、工伤后可以要求什么赔偿

工伤后可要求的赔偿主要包括以下几个方面：

一是医疗费，用于治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费等费用，按实际支出报销。

二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准，由所在省、自治区、人民政府规定。

四是伤残津贴，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤待遇会被冻结吗

工伤待遇一般不会被法院随意冻结。工伤待遇是劳动者因工伤而依法享有的权益，旨在保障劳动者在遭受工伤后的生活和医疗等方面的需求。

然而，如果存在特定的法律程序或情况，例如在涉及的中，对方当事人可能会申请对工伤待遇进行保全措施，此时法院可能会根据法律规定和具体情况来决定是否冻结工伤待遇。

但这种冻结通常是有条件和限制的，且会遵循法律程序和保障劳动者的基本权益。法院会综合考虑双方的诉求、证据以及法律规定等因素，来审慎作出是否冻结工伤待遇的决定。如果劳动者对法院的冻结决定有异议，可以通过合法的途径进行申诉和救济。总之，工伤待遇本身不应轻易被冻结，除非有合法的理由和程序。

三、工伤后可以获得哪些赔偿

工伤后可获得的赔偿主要包括以下几方面：

其一，医疗费，用于治疗工伤所需的费用，据实报销。

其二，住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

其三，停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其四，护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

其五，一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，额也不同。

其六，伤残津贴，一至四级伤残职工在停工留薪期满后或达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

其七，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，期满终止或职工本人提出的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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