八年合同工的工伤怎么赔偿

一、八年合同工的工伤怎么赔偿

合同工发生工伤，赔偿步骤与标准如下：

首先，申请工伤认定。需在规定时间内，由用人单位或工伤职工及其近亲属向社会保险行政部门提出申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确定是否属于工伤。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以此确定伤残等级。

赔偿标准依据伤残等级确定：

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据不同伤残等级，从工伤保险基金按月支付，标准各有不同。

4.一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资，由工伤保险基金支付。

5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。

二、没有承包合同工伤怎么赔偿

即便没有承包合同，若发生工伤，依然可按以下步骤争取赔偿：

首先，确定。虽然没有承包合同，但可通过收集其他证据来证明存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。凭借这些证据申请，确认与用人单位之间存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在规定期限内自行向社会保险行政部门提出申请。需提供相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定通过后，待伤情相对稳定，职工可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

最后，依据鉴定结果索赔。根据伤残等级，按照工伤保险待遇标准，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。

三、没有签合同,出现工伤怎么赔偿

临时工虽未签合同，出现工伤依然可获赔偿。

首先，确认劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁确定。

其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行向社会保险行政部门提出。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果索赔。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。

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