工伤脚崴了怎么赔偿

一、工伤脚崴了怎么赔偿

工伤导致脚崴了，赔偿通常包括以下几个方面。首先，要进行工伤认定，由用人单位在事故发生之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以申请。认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者，若经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿标准根据而定。此外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。总之，工伤脚崴了的赔偿需依据相关和具体情况进行计算和处理。

二、因为操作造成的工伤是否可以申请

因违章操作造成的工伤通常可以申请赔偿金。在法律上，工伤认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因等因素，而不一定完全排除因违章操作导致的伤害。只要伤害是在从事与工作相关的活动过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件，就应当认定为工伤。

然而，用人单位可能会以职工违章操作为由进行抗辩，但这并不必然导致不能获得赔偿金。是为了保障职工因工作遭受事故伤害或者患获得医疗救治和经济补偿等权益。如果职工的违章操作并非故意且与伤害结果之间存在直接因果关系，仍应认定为工伤并给予相应赔偿。

当然，如果职工的违章操作是故意为之，或者其违章行为对伤害结果起到了主要作用，在具体的赔偿责任分担上可能会根据实际情况进行合理调整，但这并不影响工伤的认定本身。总之，因违章操作造成的工伤一般可以申请赔偿金，具体情况需根据实际案件事实和法律规定来确定。

三、违规工伤怎么赔偿

违规工伤赔偿需根据具体情况确定。首先，若用人单位存在违规行为，如未依法缴纳工伤保险等，但员工确因工作原因遭受事故伤害或患职业病，仍应承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照实际发生的费用支付，包括诊疗费、药费、住院费等。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。其次，如果用人单位购买了工伤保险，在其违规的情况下，工伤保险基金应先行支付相关费用，然后再由用人单位偿还。最后，若双方对赔偿事宜无法协商一致，员工可向机构申请仲裁，或向提起诉讼，以维护自身合法权益。

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