有过工伤员工被辞能赔偿吗

一、有过工伤员工被辞能赔偿吗

员工因工伤被辞退，用人单位一般需要给予赔偿。

根据我国相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得。若用人单位违法辞退工伤员工，需支付，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

另外，工伤员工还应依法享受工伤待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。如果工伤导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，还可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

总之，工伤员工被辞，用人单位通常需承担相应的法律责任和赔偿义务。

二、有工伤保险的受伤怎么赔偿

在存在工伤保险的情况下，受伤赔偿通常遵循以下流程。首先，受伤职工需进行，这是获得赔偿的关键前提。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费等。

具体赔偿标准和金额，会根据伤残等级、工资水平、当地政策等因素综合确定。

三、由于工伤被老板辞退怎么办

这种情况您不必惊慌。首先，工伤期间用人单位辞退员工属于违法行为。您应及时收集与工伤和工作相关的证据，如工伤鉴定报告、、工资条、等。

根据我国《》的规定，用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其支付赔偿金。同时，工伤待遇应按照相关予以保障，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。

建议您先与用人单位协商解决，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请，依法维护自己的合法权益。

以上是关于有过工伤员工被辞能赔偿吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。