企业工伤保险赔偿标准

一、企业工伤保险赔偿标准

工伤保险赔偿标准主要包括以下几个方面：

首先是医疗费用，涵盖符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。

其次是住院伙食补助费，一般参照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

然后是停工留薪期内的工资福利待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

还有一次性伤残补助金，根据确定不同的赔付标准。

如果造成劳动能力丧失，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，具体的赔偿标准会因地区、伤残等级以及个人工资等因素有所差异。建议您咨询当地的部门以获取最准确和详细的信息。

二、评不上伤残工伤怎么算

如果工伤评不上伤残等级，仍可享受以下待遇：首先，工伤治疗期间的费用，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，应由工伤保险基金或用人单位支付。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

最后，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。总之，即便评不上伤残，受伤职工在治疗和休养期间的合理权益仍能得到一定保障。

三、皮肉伤工伤一般怎么赔偿

皮肉伤工伤的赔偿通常包括以下几个方面。首先是医疗费，即因治疗工伤所花费的诊疗费、药费等。其次是停工留薪期工资，在工伤治疗及恢复期间，原工资福利待遇不变。

如果因伤影响劳动能力，可能会涉及一次性伤残补助金。但皮肉伤一般较难构成伤残等级。

此外，还有护理费，若在治疗期间需要护理，用人单位应支付相应费用。

赔偿的具体数额，需根据您的实际医疗费用支出、停工留薪的时间、护理需求等具体情况确定。同时，还需注意及时申请，这是获得赔偿的关键前提。

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