60岁以上工伤怎么要求赔偿

一、60岁以上工伤怎么要求赔偿

60岁以上人员发生工伤要求赔偿，需依具体情况而定。

若未办理退休手续且与用人单位存在劳动关系，在认定工伤后，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费，实报实销，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付；伤残津贴，根据劳动能力鉴定等级，按一定比例从工伤保险基金按月支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按不同等级计算等。

若已办理退休手续并享受待遇，一般不认定为工伤，但可能按劳务关系处理。此时，受害人可依据人身损害赔偿相关规定要求赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、、护理费、营养费、交通费、、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需结合双方过错程度、等因素确定。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过民事诉讼解决。

二、工伤员工奖金怎么算

工伤员工奖金计算需依具体情况判定。

在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖奖金。因为奖金作为员工工资的一部分，是基于员工正常工作表现和单位效益等发放的。只要员工在工伤前正常参与奖金评定并符合条件，停工留薪期内就应获得与工伤前相同水平的奖金。

若工伤员工在停工留薪期结束后，经劳动能力鉴定存在伤残等级，影响到其劳动能力和工作业绩，进而可能影响奖金计算。此时，单位需依据自身合法制定的奖金评定制度，结合员工因工伤导致的工作能力变化、实际工作表现等合理计算奖金。

但需明确，单位制定的奖金评定制度不得违反规定，不得歧视工伤员工，要保障工伤员工的合法权益。若员工与单位就奖金计算产生争议，可通过调解、等法定途径解决。

三、员工工伤期的工资怎么算

员工工伤期工资计算遵循相关法律规定。

工伤期间工资待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资，是指员工遭受事故伤害或者患前正常出勤月。

具体计算时，若员工工资结构包含基本工资、工资、奖金等各类组成部分，一般按照正常出勤时应得的全部工资计算。例如，员工正常月工资为5000元，其中基本工资3000元，绩效工资1000元，奖金1000元，在工伤期间，单位应每月支付5000元。

若员工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

单位需严格依法支付工伤期工资，保障员工合法权益。若单位未依法支付，员工有权通过等法律途径维护自身权益，要求单位补足工资差额，并承担相应法律责任。

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