工伤期间辞职要怎么补偿

一、工伤期间辞职要怎么补偿

工伤期间辞职，劳动者可获得以下补偿：

首先是一次性伤残补助金，这是依据工伤鉴定的伤残等级来确定具体数额，由工伤保险基金支付。比如被鉴定为十级伤残，一般可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。

其次是一次性工伤医疗补助金，同样由工伤保险基金支付，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。其目的在于补偿劳动者因工伤离职后可能产生的后续医疗费用。

最后是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准也由各地自行规定。该补助金是对劳动者因工伤而在就业方面可能遭受的不利影响给予的补偿。

需要注意，申请这些补偿需完成和劳动能力鉴定等法定程序。且在辞职时应遵循法定流程，妥善保留相关证据，以便在主张补偿权益时能提供有力支持。若用人单位拒绝支付应有的补偿，劳动者可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤不构成伤残有补偿吗

工伤即便不构成伤残，依然有相应补偿。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。治疗工伤期间的工资福利也有保障，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。还有，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

综上所述，不构成伤残等级的工伤职工，也能享受多种法定补偿项目，以保障其因工伤遭受的权益损失得到合理弥补。

三、怎样和老板讨要工伤补偿

讨要工伤补偿，可按以下步骤进行：

首先，及时申请工伤认定。需向当地劳动保障行政部门提交相关材料，如、医疗诊断证明等，以确定所受伤害为工伤。此为获取补偿的基础。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，前往指定的劳动能力鉴定机构，评定伤残等级。这将决定补偿的具体标准。

然后，与老板协商。准备好认定和鉴定材料，以理性、专业的态度与老板沟通，明确提出补偿要求，依据法律说明应得补偿项目及金额。

若协商无果，可通过法律途径解决。向委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及证据。仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集和保留证据，如工资条、考勤记录、工作证、医疗费用清单等，这些将有力支持诉求，确保合法权益得到保障。

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