工伤保险费职工需要缴纳吗

一、工伤保险费职工需要缴纳吗

工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿等，其目的在于维护职工的合法权益，促进单位安全生产。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，以确保职工在遭遇工伤时能够及时获得相应的待遇。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由用人单位支付工伤保险待遇。所以，工伤保险费的缴纳主体是用人单位，职工无需承担此项费用。

二、工伤肋骨断4根赔偿标准

工伤导致肋骨断4根属于较为严重的工伤情形。赔偿标准主要包括以下几个方面：

一是医疗费，按照实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费等。

二是停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残津贴，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，根据享受相应的伤残津贴。如果被认定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体的额需根据当地的以及员工的工资水平等因素来确定。在进行时，员工应及时向用人单位提出申请，并配合相关部门进行鉴定和赔偿事宜的处理。

三、上工伤保险必须上医疗和养老吗

不一定。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等，并不强制必须同时上医疗和养老。

工伤保险有其特定的保障范围和目的，主要侧重于在工作相关的事故或疾病情况下提供相关待遇。而医疗和养老等保险属于不同的险种，各自有其独立的设立和运作机制。

企业可以根据自身的实际情况和经济能力，选择单独为员工上工伤保险，也可以同时上医疗、养老等其他保险。当然，一些可能对特定行业或企业有相关要求，比如某些高危行业可能要求必须同时具备工伤保险等多种保险。但从普遍意义上来说，上工伤保险不必然要求同时上医疗和养老。

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