厂里面上班工伤怎么赔偿

一、厂里面上班工伤怎么赔偿

在厂里上班遭遇工伤，赔偿需按法定程序进行。

首先是认定环节。用人单位应在规定期限内申请；若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。认定需提交证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目根据伤残等级有所不同：

1.医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：达到一定伤残等级的，可享受相应伤残津贴，从工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：按伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工本人提出时支付，具体标准由省级人民政府规定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由用人单位承担。

二、工伤没有怎么赔偿的

工伤即便未进行伤残鉴定，也可获得相应赔偿。赔偿项目主要包括：

一是医疗费用，职工因工伤接受治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

三是住院伙食补助费、交通食宿费等。住院伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

需注意，若后续经鉴定构成伤残等级，还可享受对应伤残等级的赔偿待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。为保障自身权益，职工应及时申请工伤认定及后续鉴定。

三、工伤未达到十级伤残怎么赔偿

工伤即便未达到十级伤残，依然可获得相应赔偿。

首先是医疗费用，治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，全部由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

另外，若工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定，一般也由工伤保险基金支付；未参保的由单位支付。这些赔偿旨在保障工伤职工权益，使其在受伤后能得到妥善的救治与合理补偿。

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