九级工伤退休时公司如何补偿

一、九级工伤退休时公司如何补偿

九级工伤职工退休时，公司补偿情况如下：

首先，若工伤职工退休时，工伤保险关系尚未终止，且符合相关条件，可享受工伤保险待遇。一次性伤残补助金在后已支付，九级伤残为9个月的本人工资。

其次，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在期满终止，或者职工本人提出时支付。但退休并非劳动合同期满终止或职工主动的通常情形，所以通常退休时公司无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

不过，若因工伤导致旧伤复发，需治疗的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担相应费用。

另外，若工伤影响职工退休后的生活，如劳动功能障碍影响待遇，可依法申请劳动能力复查鉴定，以维护自身权益。具体补偿事宜可与公司协商，协商不成可通过或诉讼解决。

二、工伤十级计算方式是什么

工伤十级与退休工资的计算并无直接关联。

退休工资即基本养老金，其计算涉及多个因素。主要由以下几部分构成：

一是基础养老金，通过当地上年度在岗职工月，加上本人指数化月平均缴费工资的和，除以2后，乘以缴费年限再乘以1%得出。

二是个人账户养老金，为个人账户储存额除以计发月数，计发月数依据退休年龄确定。

三是过渡性养老金（针对有视同缴费年限等特定情况人员），计算较为复杂，一般是本人指数化月平均缴费工资乘以视同缴费年限乘以过渡系数等计算得出。

而工伤十级，主要影响的是工伤待遇方面，如职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

三、工伤九级退休后有什么待遇

工伤九级退休后可享受以下待遇：

首先，工伤医疗待遇方面，旧伤复发需要治疗的，享受工伤医疗待遇。所需治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；经批准到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付。

其次，退休后，若工伤职工存在生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

此外，工伤九级退休后，退休待遇按照正常政策执行。养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定，由养老保险基金发放。但需要注意的是，工伤九级不影响正常退休流程，相关待遇的享受需依据具体规定和流程申请、办理，确保权益得到有效落实。

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