发生工伤后多久辞职可以得到赔偿金

发生工伤后多久辞职可以得到赔偿金

工伤职工获得不受辞职时间的严格限制。一般而言，在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，无论何时辞职，都可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

但需注意，在工伤认定期间，不建议辞职。工伤认定结果出来前，存续有利于保障您的权益。

另外，工伤赔偿中的其他项目，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，与辞职时间无关，只要符合条件即可获得。建议您在决定辞职前，与用人单位协商赔偿事宜，或咨询专业律师，以保障自身合法权益。

二、发生工伤后多久辞职合适呢

工伤职工辞职的时机，需要综合多方面因素考量。

从法律角度看，通常在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后再考虑辞职较为合适。因为这样能明确工伤待遇的具体数额。

如果过早辞职，可能会影响工伤赔偿的计算和获取。一般而言，在享受完停工留薪期，完成工伤治疗并获得相对稳定的劳动能力鉴定结果后，可结合自身康复情况、职业规划及单位态度等决定是否辞职。

但需注意，辞职时应按照法定程序提前通知用人单位，否则可能构成违法解除劳动合同。

三、发生工伤后被老板开除怎么办

这种情况用人单位涉嫌违法解除劳动合同。

首先，您应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级和赔偿标准。

其次，对于老板的开除行为，您有权依据《》主张权利。用人单位在工伤期间解除劳动合同，违反了法律规定，您可以要求继续履行或者要求支付赔偿金。

您应收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤证明、被开除的通知等。然后向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。劳动仲裁是解决的前置程序。总之，要通过合法途径坚决维护自身应有的权利。

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