工伤多久能辞退员工

一、工伤多久能辞退员工

一般而言，员工受工伤后，在工伤停工留薪期内，用人单位不得辞退员工。停工留薪期满后，如果员工存在《法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法辞退。

但需注意，辞退工伤员工要谨慎，即使符合解除条件，也要遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

工伤员工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、工伤多久之内不被开除

根据我国相关法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

一般而言，在工伤医疗期内，用人单位也不能解除劳动合同。工伤医疗期按照轻伤、重伤的不同情况确定为 1 至 24 个月。

但如果员工在工伤期间存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍有权解除劳动合同。总之，具体情况要综合多方面因素判断。

三、连续两年工伤会不会被辞

一般而言，连续两年工伤，用人单位不能以此为由辞退员工。

工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。如果工伤导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理、配置辅助器具等，用人单位也应依法承担相应责任。

在劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等。工伤并非法定的可随意辞退的理由。但如果工伤职工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。

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