发生工伤后多久辞职合适呢

发生工伤后多久辞职合适呢

工伤职工辞职的时机，需要综合多方面因素考量。

从法律角度看，通常在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后再考虑辞职较为合适。因为这样能明确工伤待遇的具体数额。

如果过早辞职，可能会影响工伤赔偿的计算和获取。一般而言，在享受完停工留薪期，完成工伤治疗并获得相对稳定的劳动能力鉴定结果后，可结合自身康复情况、职业规划及单位态度等决定是否辞职。

但需注意，辞职时应按照法定程序提前通知用人单位，否则可能构成违法。

二、发生工伤后被老板开除怎么办

这种情况用人单位涉嫌违法解除劳动合同。

首先，您应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级和赔偿标准。

其次，对于老板的开除行为，您有权依据《》主张权利。用人单位在工伤期间解除劳动合同，违反了法律规定，您可以要求继续履行或者要求支付。

您应收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤证明、被开除的通知等。然后向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。劳动仲裁是解决的前置程序。总之，要通过合法途径坚决维护自身应有的权利。

三、发生工伤不赔偿怎么办

如果发生工伤公司不赔偿，您可以采取以下法律措施。首先，应及时申请工伤认定，这是获得赔偿的关键前提。工伤认定需在规定时间内，向劳动保障行政部门提出。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定。

随后，您可以与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动争议委员会申请仲裁。

在此过程中，注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书等。仲裁裁决生效后，公司仍不履行赔偿义务，您有权向人民申请。总之，要坚定维护自身合法权益，通过法律途径争取应得的赔偿。

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