工伤耽误公司项目进度被辞退

工伤耽误公司项目进度被辞退

在这种情况下，公司以此为由辞退员工是不合法的。工伤职工依法享有停工留薪期，在此期间，员工无法正常工作是由于工伤这一法定事由，而非员工自身过错。

根据《》，用人单位不得随意解除与工伤职工的。工伤职工在停工留薪期满后，如果因受伤导致劳动能力下降，不能胜任原工作，用人单位应当为其调整工作岗位。只有在调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者存在严重违反公司规章制度等法定情形时，用人单位才可依法。

如果您遇到这种不公正待遇，建议收集好、治疗记录、辞退通知等相关证据，通过等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤单位后补偿流程

员工因工伤辞职，补偿流程一般如下：首先，进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是获得工伤补偿的前提。劳动能力鉴定则确定。然后，向单位提出解除劳动关系，并书面通知。接下来，单位应支付一次性伤残就业补助金。同时，员工可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金。在此过程中，要注意保留相关证据，如工伤认定书、鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等。如果单位拒绝支付相应补偿，员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自身合法权益。

三、工伤单位辞退怎么补偿

工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得辞退。如果用人单位在劳动者工伤治疗结束后辞退，应区分不同情况进行补偿。

若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，工伤职工还应依法享受工伤待遇，包括医疗费、护理费、伤残津贴等。

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