工伤公司不付医药费怎么办

工伤公司不付医药费怎么办

如果工伤后公司不支付医药费，您可以采取以下措施：首先，保留好所有与工伤相关的医疗费用凭证、诊断证明等证据。

其次，向劳动监察部门投诉，要求其介入督促公司履行支付义务。再者，您可以申请，通过法律途径来维护自己的权益。遵循“无过错责任原则”，即只要认定为工伤，用人单位就应当承担相应责任。若公司拒不执行裁决，您有权向人民申请。在此过程中，要注意和劳动能力鉴定的时效，以免错过维权的最佳时机。

二、工伤公了和私了赔偿差太多

工伤“公了”即通过法定程序认定工伤并依法获得赔偿，赔偿标准明确且有法律保障。“私了”则是双方自行协商解决，其赔偿数额可能受多种因素影响，包括双方的协商能力、对法律的了解程度等。

通常来说，法定赔偿项目和标准较为全面和规范。若“私了”时未充分考虑工伤等级对应的各项赔偿项目，可能导致赔偿数额显著低于法定标准。但“公了”程序相对复杂、耗时较长。

建议您综合考虑自身情况，若伤情较重、预计额较大，走法定程序“公了”更能保障权益。若想“私了”，务必在充分了解法定赔偿标准的基础上进行协商，以避免自身利益受损。

三、工伤公了合适还是私了合适

工伤赔偿选择“公了”还是“私了”，需要综合多方面因素考虑。

从法律保障角度看，“公了”能最大程度保障您的合法权益。它依照法律规定的程序和标准进行赔偿计算，具有权威性和公正性。但程序相对繁琐，时间成本较高。

“私了”的优势在于便捷快速，能尽快解决纠纷拿到赔偿。但风险在于可能因双方协商不一致或对赔偿标准不了解，导致您获得的赔偿不足。

如果您的工伤情况明确，伤情较轻，且用人单位愿意给出合理赔偿，“私了”未尝不可。但如果伤情较重、赔偿金额较大或用人单位态度不明，建议走“公了”程序，通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。总之，要权衡利弊，谨慎抉择。

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