工伤一年后能申请补偿吗

一、工伤一年后能申请补偿吗

工伤一年后仍有可能申请补偿。

按规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若已超出1年单位和职工均未申请工伤认定，存在无法被认定为工伤进而难以获取补偿的风险。

但如果是因不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等正当理由导致未能在1年内申请，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，这种情况下在排除耽误时间后仍可申请工伤认定及补偿。

此外，即便超过工伤认定申请期限，职工还可尝试通过与用人单位协商、民事诉讼等途径主张权益。协商时清晰说明情况争取单位补偿；若通过民事诉讼，需充分举证证明伤害是在工作中发生以及相应损失，不过民事诉讼程序复杂且需承担较高举证责任。

二、员工因工伤辞退有补偿吗

员工因工伤被辞退，通常是有补偿的。

从工伤保险角度，若员工被认定为工伤且达到相应，根据伤残情况可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定赔偿。例如，被鉴定为五级至十级伤残，在时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

从违法解除劳动关系角度，用人单位在员工工伤期间无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，员工还可能依法享有停工留薪期工资、医疗费、护理费等补偿项目。总之，员工因工伤被辞退，依法可主张多种补偿以维护自身合法权益。

三、工伤十级不干了怎么补偿

工伤十级职工离职时，可获得以下补偿：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该补偿由工伤保险基金支付，旨在对因工伤导致的伤残给予一次性的经济补偿。

二是一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。这笔费用同样从工伤保险基金支付，用于保障职工离职后可能产生的后续医疗费用。

三是一次性伤残就业补助金，其标准也由各地自行规定，由用人单位支付。此补偿是对职工因工伤离职后就业可能受到影响的一种补偿。

职工应及时向用人单位提出补偿要求，并准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、等，按规定流程向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。同时，与用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付事宜。若用人单位拒绝支付或对补偿金额有争议，职工可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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