工人工伤赔偿怎么算

一、工人工伤赔偿怎么算

工伤赔偿的计算较为复杂，需根据具体情况确定。

首先是医疗费用，以符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的实际支出为准，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴方面，根据劳动能力鉴定等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

一次性伤残补助金也按发放，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

此外，还有生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%。若涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

二、工伤一个指头截肢赔偿多少钱

工伤一个指头截肢的赔偿数额需经法定程序确定，并无固定金额。赔偿项目通常包含以下方面：

首先是医疗费用，涵盖治疗工伤所支出的挂号费、检查费、治疗费、药费等，按实际花费凭有效票据报销。

其次是停工留薪期工资，在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限依据医疗机构诊断证明及相关规定确定。

再者是一次性伤残补助金，根据工伤等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资。一个指头截肢一般在十级左右，十级伤残通常为7个月的本人工资。

此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。

需明确，确定赔偿数额前，要先申请，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果结合实际情况计算额。

三、工伤赔偿有两部分怎么算

工伤赔偿的两部分通常指由工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。

工伤保险基金支付部分：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，按一定月数的本人工资计算，比如一级伤残为27个月本人工资。

3.伤残津贴：1-4级伤残职工按月领取，以本人工资为基数按比例发放，如一级伤残为本人工资的90%。

4.生活护理费：根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

用人单位支付部分：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

2.5-6级伤残职工的伤残津贴：由用人单位按月发给，标准低于工伤保险基金支付的比例。

3.一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止时，由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、规定。

计算时需先准确认定工伤及伤残等级，再按照上述标准，结合职工本人工资、统筹地区相关数据等确定具体赔偿金额。

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